Baza wiedzy

Aktualny system emerytalny, wdrożony 1 stycznia 1999 r., to połączenie umowy pokoleniowej, polegającej na wypłacie emerytur z bieżących składek pracujących, oraz ubezpieczeń o charakterze kapitałowym, gdzie składki są inwestowane i pomnażane przez otwarte fundusze emerytalne. Oznacza to, że wysokość przyszłej emerytury uzależniona będzie od wysokości sumy opłaconych składek, stażu pracy i efektywności inwestowania środków zgromadzonych w OFE. 

Aktualny system składa się z trzech filarów:

• I filar to obecny system ubezpieczeń realizowany przez ZUS, który jest obowiązkowy i oparty na tzw. umowie pokoleniowej. Wypłata emerytury z tego filaru pochodzi z bieżących składek wszystkich pracujących. W aktualnym systemie wysokość emerytury zależy od wysokości zgromadzonych składek na osobistym koncie w ZUS i jest ściśle powiązana ze stażem pracy i dochodami każdego ubezpieczonego.
• II filar to otwarte fundusze emerytalne, w których składki są inwestowane i pomnażane przez OFE. W ramach II filaru, do OFE trafia z ZUS część składki płaconej na ubezpieczenie emerytalne, która aktualnie wynosi 2,3% pensji brutto w przypadku składek należnych za okres od 01/05/2011 r. do 31/12/2012 r. (do 30/04/2011 r. do OFE trafiało 7,3% pensji brutto). W kolejnych latach składka wynosi odpowiednio:

 - 2,8% pensji brutto w przypadku składek należnych za okres od 01/01/2013 r. do 31/12/2013 r.,

- 3,1% pensji brutto w przypadku składek należnych za okres od 01/01/2014 r. do 31/12/2014 r.,

- 3,3% pensji brutto w przypadku składek należnych za okres od 01/01/2015 r. do 31/12/2016 r.,

- 3,5% pensji brutto w przypadku składek należnych za okres od 01/01/2017 r.

Środki przekazywane do OFE gromadzone są na indywidualnych kontach i inwestowane przez    powszechne towarzystwa emerytalne. 

• III filar to dodatkowy, dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, w którym wysokość emerytury będzie zależała od wielkości dokonywanych wpłat oraz efektywności inwestowania ww. środków. W ramach III filaru do dyspozycji mamy trzy grupy ubezpieczeń:

- Indywidualne Konta Emerytalne (IKE) oraz Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE)

- Pracownicze Programy Emerytalne (PPE), tworzone przez pracodawcę i mogące mieć jedną z wymienionych form: umowy o wnoszenie przez pracodawcę składek pracowników do funduszu inwestycyjnego, umowy grupowego inwestycyjnego ubezpieczenia na życie pracowników z zakładem ubezpieczeń, umowy grupowego inwestycyjnego ubezpieczenia na życie z towarzystwem ubezpieczeń, na podstawie której pracownicy staną się jego członkami

W obecnym systemie nasza emerytura może pochodzić więc z trzech źródeł: z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (I filar), z otwartych funduszy emerytalnych (II filar) i dobrowolnych oszczędności pracownika (III filar).